داغستان الحكومية الأسهم ، خيارات

فانتوم الأسهم حالة الدراسات. هنا سا المدى الذي يمكن أن تحمل معان متعددة المؤجلة وحدة الأسهم أو DSU. Some استخدامها للإشارة إلى الخطة التي تصدر الوحدات التي يمكن تحويلها إلى المخزون الفعلي في نوع المستقبل مثل وحدات الأسهم المقيدة هناك لا يوجد سبب يمكنك استخدام هذا المصطلح لهذا النوع من الخطة، ولكن أعتقد أنه غير دقيق دسو، بالمعنى التقليدي للكلمة، هو مزيج من التعويض المؤجل والقيمة الكاملة الأسهم الوهمية. مع دسو يتم تعويض الموظفين تعويضا كبيرا فرصة طوعا تأجيل جزء من راتب دخلهم النقدي أو مكافأة إلى تاريخ مستقبلي كما هو الحال مع أي خطة تعويض مؤجلة أخرى الفرق هو دولارهم المؤجل تقيد بوحدات الأسهم الوهمية بدلا من بعض الفوائد الأخرى أو العائد المتغير للحساب. وهو نوع يعادل مما يسمح للموظفين لشراء أسهم الشركة مع اثنين من الاختلافات الكبيرة 1 ويقيد الموظف مع الأسهم الوهمية، وليس الأسهم الفعلية و 2 شراء قبل - تاكس. أنت لا ترى والكثير من خطط دسو الكلاسيكية في السوق ولكن إذا كان الموظفون يطلبون شراء أسهم في الشركة والمساهمين أرين مثيرة للاهتمام في بيع الأسهم الفعلية، قد يكون دسو الأرض المتوسطة الكمال. من جانب الطريق، في كندا دسو يحمل معنى ثالث إذا كنت مهتما، يمكنك أن تجد هنا. هل أنت مستعد لخطة فانتوم الأسهم. انظر إذا كنت إعادة مرشح جيد من خلال النقر هنا. الاتصال بنا اليوم. 2014 - بويرد بي فيسيونلينك جميع الحقوق محفوظة. الخيارات الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير السهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خيارات الأسهم الفردية خطط الأسهم خيارات الأسهم مقيدة ومقيدة وحدات الأسهم، حقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو شروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر will. Stock الخيارات منح الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة تقدم وحدات رسو للموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، مرة واحدة يتم فرض قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وفانتوم الأسهم يدفع بونو النقدية في المستقبل القيمة العادلة لعدد الأسهم المعينة حقوق السحب من الأسهم تمنح حقوق السحب الخاصة الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم المدفوعة نقدا أو الأسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر الشركات المستقلة للخدمات للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، عادة في خصم. خيارات قليلة. أفكار رئيسية قليلة تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر السعر والسعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وممارسة السعر هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية يمكن للموظف أن يحتفظ بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع بي هدف الشركة. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو بمجرد تحقيق أهداف فردية أو جماعية أو شركات معينة تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للاستحقاق، ولكن يسمح بخيارات للاستحقاق في وقت أقرب إذا تحققت أهداف الأداء مرة واحدة، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على المدى الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. تستفيد الخيارات 25 سنويا على مدى أربع سنوات وتكون مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء السهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو ينتشر إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي هي في وقت ما ويشار إلى خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس موظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونيا على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي أرباح أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضريبة تأجيل على الخيار من وتاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب أن تستوفي شروط معينة للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف عقد الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. يمكن فقط 100.000 من خيارات الأسهم أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية ويقاس هذا عن طريق اختيار أي قيمة سوقية عادلة من أيونات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، (إسو) للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100.000 في القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو، ويحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ الوصول إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من حقوق التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ و لا يجوز أن يكون لها مدة تزيد على خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة خصم ضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل الوفاء بفترات الحجز المطلوبة، تنتشر على ممارسة تخضع للضريبة للموظف في معدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة خصم انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت م بلويي يمارس إسو ولا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى البديل الضرائب أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة على الموظف أن يضيف إلى الوراء الربح على ممارسة الرياضة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المنظمات الإحصائية الوطنية إلى أي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، الخ هناك لا توجد مخصصات ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ولكن مثل أي إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة لاحظ إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق و سوبجيك المستلم الخيار t للعقوبات. خيار خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بنفس اليوم أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدي، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن يتم بيعها الأسهم لتغطية سعر ممارسة وربما غير أن أي شركة واحدة قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال التمارين الرياضية حتى وتباع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من د وتحدد هذه المصروفات كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المكتسبة كتعويض عن الرسوم. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم في أو القيمة السوقية العادلة أو الخصم، أو الموظفين قد يحصلون على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم التي يكتسبها الموظفون ليست حقا لهم حتى الآن - أنها لا يمكن أن تستحوذ عليها حتى انقضاء قيود محددة أكثر شيوعا، ينهار تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل بالنسبة للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى خمسة القيود على أساس الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى بعض الشركات، الإدارات، أو الفردية يتم تحقيق أهداف الأداء مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس، الموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في إف فوس، رسوس هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهم قبل الاستحقاق القيام بذلك مع رسوس يؤدي عقابية الضرائب المفروضة على الموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس العادي i نكوم يجب على الموظف الذي لا يقوم بانتخاب 83 ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو لإجراء انتخابات القسم 83 ب. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان إجراء القسم 83 ب الانتخابات القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد الأسهم المحاسبة المحاسبة المتوازيين في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيار إذا أعطي الموظف ببساطة 1،000 راحة يتم احتساب 10 آلاف سهم للسهم الواحد، ثم يتم إثبات 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، والذي يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى القيود المفروضة نظرا لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصاريفها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون هدف الأداء من المرجح أن تتحقق وتقر بالنفقات على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء قائما على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى المخزون) لا یتم تعدیلھا لتعکس الجوائز التي لا تتوقع أو لا تستفید. لا تخضع الأرصدة المقیدة لقواعد خطة التعویضات المؤجلة الجدیدة، هانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير. حقوق التقدير الأسهم سار و الأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية تقدم عادة الموظف مع دفع نقدا أو الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد محدد من الأسهم ، التي سيتم دفعها في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة سهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يكون يتم دفع تعويضات، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة على مي تينغ أهداف معينة، مثل المبيعات والأرباح أو أهداف أخرى هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت على نطاق واسع للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء ، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية حذرا هيكلة خطة يمكن تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى إذا تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بمبالغ كافية لدفع ضرائبهم هل الشركة مجرد وعد بالوصول، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا كانت الجائزة تدفع في المخزون ، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، فإن الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، سيتم وضع الشركة بعد الضرائب والدولارات جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة مملوكة للعموم أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الثابتة والسندات النقدية المستقرة نقدا إلى محاسبة المسئولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها إلا عند دفعها أو انتهاء مدتها نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن الجوائز كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي لمخزون الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائي يتم التعامل مع الأسهم فانتوم في نفس على العكس من ذلك، إذا تم تسوية ريال سعودي في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للمنحة في منح والاعتراف على حساب فترة الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء مؤهل، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات إلى تحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. الخطط شراء الأسهم الأسهم ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إسبس هي خطط رسمية للسماح للموظفين لتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن يسمى فترة العرض، عادة من الخصومات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة الخطط المؤهلة تسمح للموظفين أن تأخذ المكاسب الرأسمالية العلاج على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا قواعد مماثلة لتلك التي ل إسو هي ، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة عام واحد بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات التابعة قد يشارك. يجب أن تتم الموافقة على الموافقة من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع الموظفين مع عامين من الخدمة يجب أن تدرج، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن أن تدرج. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، استنادا إلى سوق الأسهم في البورصة القيمة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة تكون فترات العرض قد تصل إلى خمس سنوات طويلة. يمكن للخطة أن توفر ما يصل إلى 15 الخصم على إما السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من ه. إن عدم تلبية هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب النموذجي، يسجل الموظفون في الخطة ويحددون المبلغ الذي سيتم خصمه من رواتبهم خلال فترة العرض، يكون لدى الموظفين المشاركين أموال بانتظام يتم خصمها من رواتبهم على أساس ما بعد الضريبة والمحتفظ بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم معين تصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون هناك نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم. ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل t والخصم من رواتب الوارثة مع مرور الوقت. الموظفون لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد وتاريخ الشراء وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية تقدم الفترة والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم تكن فترة الحيازة مقتنعة، يوجد تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين وسعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في ذلك الوقت من ممارسة وليس لديها نظرة إلى الوراء ميزة، لا يوجد أي تهمة تعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم. ماذا دسو الوقوف ل. عينات في دوريات الأرشيف. وتتألف جوائز التحفيز من خيارات لشراء ما يصل إلى 41،500 سهم من الأسهم العادية ليب ووحدات الأسهم المؤجلة ل 40،900 سهم من الأسهم العادية ليب. وتتألف الجوائز التحريض من خيارات لشراء ما يصل إلى 41،500 سهم من الأسهم العادية ليب ووحدات الأسهم المؤجلة ل 40،900 أسهم الأسهم القفزة المشتركة. تكون الأسهم دونكيرلي الصورة في الشركة من 225،000 سهم من الأسهم المقيدة، وخيارات لشراء 1،044،000 سهم من الأسهم المشتركة للشركة ووحدات الأسهم المؤجلة التي تمثل الحق في الحصول على 550،000 سهم من الأسهم المشتركة للشركة. تتكون جوائز الإغراء من خيارات لشراء ما يصل إلى 16،125 سهم من الأسهم العادية و وحدات الأسهم المؤجلة ل 9،275 سهم من الأسهم العادية. قبل ظهور منح الأسهم المخرجة وبرامج خيارات الأسهم، سمحت العديد من الشركات للمدراء بتأجيل جزء من مكافآتهم، وكثيرا ما عرضت وحدات الأسهم المؤجلة كبديل استثماري واحد. ويبين الجدول التالي إجمالي عدد الأسهم الممثلة في الأسهم المؤجلة الوحدات التي يحتفظ بها كل مدير غير موظف حاليا كما في 31 كانون الثاني 2011 االسم األسهم الممثلة من قبل وحدات األوراق المالية المؤجلة جون R. تشتمل جوائز التحفيز على خيارات لشراء ما يصل إلى 8،250 سهم من أسهم األسهم العادية و وحدات األسهم المؤجلة ل 2،550 سهم لا تؤثر الأسهم العكسية سلبا على أي من الحقوق التي تعود على حاملي الأسهم المشتركة أو سندات الدين القابلة للتحويل أو الخيارات أو وحدات الأسهم المؤجلة أو الأوراق المالية الأخرى القابلة للتحويل إلى أسهم الشركة العادية.